近日，国家统计局发布了2018年规模以上企业就业人员分岗位平均工资情况，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。其中，在中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员五项岗位中，专业技术人员96703元增长率最高，为16.3%。

2017-2018年制造业就业人员年平均工资(单位：元)

伴随着我国工业向中高端加快迈进，2018年装备制造业投资增长高于全国投资平均水平，相关行业就业人员年平均工资水平增长速度也较快。其中，2018年仪器仪表制造业平均工资增长为13.4%，增幅均比上年提高。而在五种岗位上来说，专业技术人员增幅明显较大。

专业技术人员是指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。

近年来，企业急需的技术人员短缺现象严重，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象，行业人士指出，近年来技能劳动者求人倍率一直在1.5以上，高级技工求人倍率甚至在2.0以上。

仪器仪表行业作为制造业的重要组成部分，在工业生产制造中发挥着非常重要的作用，但是在专业技术人员方面，同样也面临着人才断层等问题。在之前，我国多所大学都建设了建仪器仪表类专业，其办学规模大约翻了两番。但随着时代的进步，各行各业都在飞速发展，仪器仪表专业发展逐渐受限，国产仪器仪表人员面临着结构性过剩与短缺并存的状况，受社会地位和待遇整体较低、发展前景不畅等因素影响，维修工等技术人员十分紧缺。

面对现状，不少地区都在着手技术人才的培养。天津市通过加速发展现代职业教育，推动了一大批高职毕业生就业；江苏省发布《关于提高技术工人待遇的实施意见》，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇，同时，面向企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制以及推行技术工人终身职业技能培训制度；山西提出，具有中级(含相应职业资格)及以上专业技术职务的专业技术人员和技师(含相应职业资格)及以上等级的技能人才，均可在山西省任一城市申请登记常住户口。

正是这些措施的实行让专业技术人员越来越受重视。在2019年全国职业教育活动周系列活动之一的全国大赛获奖选手就业洽谈会上，近百家企业通过在展区内发放传单、张贴公司简介和招聘需求等形式，招聘的主要类别就是职业院校技术技能人才，专业技术人才已然成为制造行业的香饽饽。

此次专业技术人员工资的大幅增长也正说明了市场对专业人才的重视程度在不断加大。随着国家和市场对专业技术人员的重视，有利于提高仪器仪表行业专业技术人员岗位的吸引力，补充仪器仪表行业人才后备军，助推仪器仪表行业发展。

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